Statsråder kom på besøk: – Resten av Norge bør se til Gran

Da regjeringen fredag 8. august lanserte et nytt rekrutteringsprogram til helse- og omsorgssektoren, valgte de å gjøre det på Marka helse- og omsorgssenter i Gran kommune.

Arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna og helse- og omsorgsminister Jan Christian Vestre besøkte Marka helse- og omsorgssenter fredag 8. august. Der lanserte de to, på vegne av regjeringen, at de i statsbudsjettet for 2026 vil bevilge 125 millioner kroner til et nytt rekrutteringsprogram til helse- og omsorgssektoren for unge utenfor arbeid og utdanning.

Vil trenge flere folk i arbeid i årene framover

Under besøket snakket de to statsrådene om behovet for flere ansatte innen helse- og omsorgstjenestene framover. Samtidig har vi et behov for å motvirke utenforskap, særlig blant unge. Dette presiseres i en pressemelding fra regjeringen.

– Arbeiderparti-regjeringen vil at unge som i dag står utenfor arbeidslivet, skal få muligheten til å jobbe, og aller helst der vi vil trenge mange flere. Derfor vil vi neste år bevilge 125 millioner til et nytt rekrutteringsprogram som skal hjelpe flere inn i arbeid i helsesektoren, sier arbeids- og inkluderingsminister Brenna.

– Vi vil ha et stort behov for arbeidskraft innen helse- og omsorg. Tallene viser et behov for nesten 100 000 innen 2040. Dette programmet er et viktig steg i arbeidet med å sørge for nok folk på jobb for å ta vare på våre eldre, sier helse- og omsorgsminister Jan Christian Vestre.

Fortalte om lokale erfaringer

Både lokale medarbeidere, politikere og tillitsvalgte var til stede på Marka helse- og omsorgssenter under besøket. Blant dem var Anita Kolkinn Nerland (helsefagarbeider), Ingrid Nybakke (sykepleier), Emil Solan Gorset (sykepleierstudent), Anne Gro Vik (leder for Nav Hadeland) og Haakon S. Brænden (kommunalsjef for helse og omsorg i Gran kommune). De fem delte relevante erfaringer fra arbeidet med inkludering og oppgavedeling lokalt.

– I Nav Hadeland har vi et godt etablert samarbeid med Hadeland videregående skole og kommunene. Det gir oss mulighet til å sette i gang tiltak tidlig, der hvor vi ser at det er fare for å falle utenfor jobb og skole, sa Vik.

Brænden la til at dette etablerte samarbeidet på tvers av instanser, er grunnmuren for å lykkes på inkluderingsarbeidet. Han la samtidig til at kommunen trenger statlig støtte for å virkelig kunne prioritere inkluderingsarbeidet også i kommunens tjenester.

Er i gang med bedre oppgavefordeling

Et av målene med det nye rekrutteringsprogrammet, er å dele oppgavene i helsesektoren enda bedre mellom ulike yrkesgrupper. Slik at oppgaver som ikke må løses av for eksempel leger og sykepleiere, i større grad kan løses av andre yrkesgrupper. Nerland og Nybakke fortalte statsrådene om hvordan helse- og omsorgstjenesten i Gran kommune allerede jobber med oppgavefordeling for å møte framtidas utfordringer, gjennom prosjektet som kalles "Tørn".

– Før vi deltok i Tørn-prosjektet, opplevde vi som sykepleiere at arbeidshverdagen var lite strukturert. Mye tid gikk med til oppgaver som ikke var direkte knyttet til pasientarbeid. Gjennom Tørn har vi jobbet med å kartlegge og fordele oppgavene våre på en mer hensiktsmessig måte, forklarte sykepleier Nybakke, som jobber på Marka avdeling 2. Hun er i frikjøpt deler av tiden som lokal hovedtillitsvalgt i Norsk Sykepleierforbund.

– Før vi satte i gang Tørn-prosjektet, fikk vi som helsefagarbeidere bred opplæring, slik at vi skulle ha et riktig grunnlag for å lykkes med å ta mer ansvar, forklarte helsefagarbeider Nerland videre. Hun jobber til daglig ved Skjervum helse- og omsorgssenter.

Arbeid som gir resultater

Begge kunne fortelle at Tørn-prosjektet har gitt resultater, som for eksempel:

• bedre og tydeligere arbeidsfordeling, hvor helsefagarbeidere og hjelpepleiere har fått mer ansvar enn før
  
• helsefagarbeidere/hjelpepleiere avlaster sykepleiere med noen oppgaver, som for eksempel ernæringsscreening
• mer tid for sykepleiere til sykepleiefaglige prosedyrer, pasientrettet arbeid, god medikamenthåndtering, veiledning av kollegaer
• digitale tilsyn, som gir bedre nattesøvn, mindre uro og færre fall
• oppgavekort som beskriver hvilke arbeidsoppgaver hver ansatt har ansvar for i løpet av den aktuelle vakta
• rekruttering av trivselsvert, med ansvar for å skape ro og god stemning og for å aktivisere pasientene gjennom dagen
• rekruttering av servicevert, til praktiske oppgaver som servering, vask av senger og rom, oppvask og arbeid på skyllerom
• bedre pasientsikkerhet og høyere kvalitet på tjenestene

– Alt dette viser at det nytter å tenke nytt. Jeg er stolt og glad over at Gran kommune våger å satse på utvikling, både for pasientenes beste og for oss ansatte, sa Nybakke.

– Det å jobbe som helsefagarbeider i Gran gir mer mestringsfølelse i dag enn før. Jeg opplever at det vi gjør på jobb betyr noe, det er verdifullt, la Nerland til.

Statsrådene Brenna og Vestre ga svært positiv respons på det de hørte fra de lokale representantene.

– Her ser vi at dere får til mye allerede. Resten av Norge bør jo se til Gran i dette arbeidet, sa de to.

– Lærer mye ved å få ansvar

Emil Solan Gorset er sykepleierstudent ved NTNU på Gjøvik. Han har hatt praksis i Gran kommune, og har i tillegg fått fast helgejobb på Marka avdeling 2. Han utviklet en interesse for yrket, etter at han jobbet i hjemmetjenesten ved siden av skolen.

– Jeg fikk god opplæring, ble sett og fulgt opp. Det var ikke farlig å stille spørsmål, jeg hadde gode kolleger og ledere. Gjennom jobben fikk jeg avkreftet noen av fordommene mine til yrket, jeg så at det å være sykepleier er en spennende og viktig jobb, sa Gorset.

Han poengterte viktigheten av å få tillit og ansvar som student.

– Her i Gran opplever jeg at jeg blir stolt på. Jeg får prøve meg på oppgaver, også på egen hånd. Det gjør at jeg lærer enda mer og kjenner at jeg får et fortrinn sammenlignet med mine medstudenter.

Åpner for at kommuner kan søke i 2026

I pressemeldingen fra regjeringen opplyses det om at rekrutteringsprogrammet blir søkbart for kommuner som vil delta, i pilotåret 2026. Kommunene skal få ressurser til å gjennomføre programmet, både fra Navs side og ute i helsetjenestene i kommunen. Tanken er at Nav-veiledere skal følge opp de som rekrutteres, slik at dette ikke blir en tilleggsoppgave for de som allerede jobber i de kommunale helse- og omsorgstjenestene.

Unge som trenger hjelp til å komme i jobb, og som er motiverte for å prøve ut kommunal omsorgstjeneste kan delta i programmet. Nav skal bistå med rekruttering, jobbmatching og oppfølging via en jobbspesialist. Kommunal omsorgstjeneste står for arbeidsplass, arbeidspraksis og faglig opplæring og oppfølging. Deltakerne får teste ut arbeid en kort periode, før de går inn i en lengre arbeidstreningsperiode. Det skal legges til rette for at flest mulig deltakere går videre til fag- og yrkesopplæring med sikte på et fagbrev. Varigheten vil variere avhengig av den enkelte deltakers behov og egnethet.

Gran-ordfører Gunn Elisabeth Alm Thoresen ga positiv tilbakemelding til sine Arbeiderparti-kolleger i regjeringen på initiativet om rekrutteringsprogrammet.

– Dere kan regne med at det vil komme en søknad fra Gran kommune. Dette vil vi være med på, slo hun fast.